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実績のご紹介

実績のご紹介

成功する留学の企業・学校法人研修の実績をご紹介します。各企業様、学校法人様の人材育成戦略に応じて海外研修をコーディネート及びご提案させて頂いております。

企業様の実績事例

あずさ監査法人様

研修国
ニュージーランド、シンガポール、シドニー、マレーシア、フィリピン等
研修コース
専門英語+ビジネスプレゼンテーション
研修人数
年間約300名
研修期間
4週間
あずさ監査法人

海外研修導入の目的

有限責任あずさ監査法人では、クライアントのグローバルビジネスの拡大をサポートするためにグローバル人材の育成に力を注いでおり、英語研修の拡大及び充実を図っています。その一環として、グローバルなマインドセットおよび英語のOutputスキルの習得を目指し、海外短期留学をスタートしました。

研修導入によって得た効果

現地の学校ではまずリスニング、スピーキングで苦労するようですが、一定期間業務から離れて海外に身を置き、その中で英語漬けになることで英語への心理的な壁を取り払うことができ、帰国後も継続して英語学習をする意欲が高まっています。また、他国の生徒との交流で異文化を体感することで世界が広がったとの報告も受けています。留学期間は限られておりますが、各自グローバル人材としての素養を深めています。

東洋ゴム工業株式会社様

研修国
フィリピン
研修コース
マンツーマン形式を取り入れた弱点強化プログラム
研修人数
年間5~6名
研修期間
4週間
NISSAY IT

海外研修導入の目的

海外マーケットは当社の成長基盤としてますます重要度が高まっています。単に語学に長けるだけではなく、その国や地域の文化、ものの考え方も含めた深い造詣を体得していることは、ビジネスの実行速度や信頼関係の深耕にとって非常に重要なことと着目しています。そのような人材をいかに育成していくかは目下の課題であり、入社数年目の若年層を対象に対話力と適応力の習得を目的に、海外短期留学研修制度をグローバル人材育成プログラムの1つとしてスタート。現場で経験を積みながら、将来的に駐在員としての海外赴任や国内からの海外販社マネジメントを担える素地づくりを志向しています。

研修導入によって得た効果

今回は、2014年度入社の新入社員を対象に6名を選抜。東南アジア随一の英語圏で、人口の9割以上が公用語もしくは第二外国語として英語を使用するフィリピンはとても理想的な体得環境が整っており、1か月の集中語学研修を実施しました。座学としてのレッスンではアウトプットを重視したプログラムにより生きた英語力を学ぶことができ、また、実生活で体感・体得したことを積極的に活かすことができたなど、修了者からは高い満足度と成長を確認しました。実力テストは帰国3か月後に実施しましたが、学習意欲が継続されており、全受講者が大きなスコアアップを実現するなど目に見える成果も得ています。

大手ビールメーカー系IT企業様

グローバル人材教育の一環としてイギリスにて一般英語研修6週間研修。輪番制で1名ずつ年間6名の社員様が研修参加。

独立系大手製紙メーカー様

マネージメント社員向けにアメリカで6ヶ月の語学研修とその後に2年間のMBA留学実施。合計4名の社員様が参加し全員がMBA取得。

大手エレクトロニクス機器開発会社様

社員教育の一環として、海外のコンベンション等にて発言力を高める語学研修実施。アメリカ・カリフォルニアにて、3ヶ月の英語研修、年間6名を派遣。

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学校法人様の実績事例

国立大学法人様

学部を越えて英語力を高めるため、低予算で会話力を高める短期研修を実施しています。 研修内容の質の高さから数値に表れる効果があるだけでなく、他国留学生から将来のビジョン、学習のモチベーションの高さなど目に見えない効果(刺激)も得られます。

首都圏私立大学様

学生のニーズに対応するため、当社へのアウトソーシングの形で英語+インターンシップ研修を実施しております。 就職活動を意識した研修を検討する傾向からの研修ですが、多くの学生がその経験を就職活動に生かしており、企業側の興味を引いているとのことです。

近畿圏私立大学様

既に多くの交換留学や海外研修を実施していますが、成果(数値化)できる研修として実施しています。 この研修の1つの特徴は、従来の団体派遣型ではなく、学生各々のスケジュールに合わせた個人手配型を採用しています。 成果が得られる満足度があるためか、リピートする学生も出始めており新たなスタイルを確立しています。

中部圏私立女子短大様

2年間という期間にも関わらず、過去の常識を覆す3ヶ月留学を実施しています。 短期研修では得られない英語力の伸びはもちろんのこと、長期間の滞在により様々な異文化体験を経験します。 この3ヶ月留学の経験者からは、就職活動においても早期内定者を多く出しているだけでなく、この制度目当ての入学者も増えているようです。

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